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教育体制

職員の知識・能力の向上、ならびに医療サービスの質の向上を目指し、職員が適格な能力を有することができるように、院内・院外研修を行っています。
看護部はラダー別の院内研修を実施、新入職者にはOJT、プリセプターによる研修を行っています。

今年度は、入職時、集合研修約3週間、外来研修2週間、7月には3ヶ月フォローアップ研修を実施、10月6日（木）、10月13日（木）に6ヶ月フォローアップ研修を実施しました。（後記参照）

 

平成23年度　院内学習会

8月～12月

月	8月	9月	10月	11月	12月
全体		院外研修報告会	倫理について		院内感染（2）
看護助手		滅菌物の取り扱い
ラダーI	DCの使い方 3ヶ月フォローアップ （5月入職者）	IVH挿入の介助と看護 糖尿病薬について	気管内挿管介助 6か月フォローアップ	BLS
ラダーII		ドレーンの管理		人工呼吸器について BLS	CTの見方
ラダーIII	災害看護	緩和ケア（1）	緩和ケア（2）	実地指導者研修（2）
ラダーIV	コミュニケーション技術			ファーストレベル 伝達講習

1月～3月、院外研修

月	1月	2月	3月	院外研修
全体	医療安全2	研究・事例発表会 情報管理	伝達講習会
看護助手			1年目フォローアップ	接遇研修
ラダーI				メンバーシップ研修 兵庫県看護協会研修
ラダーII	人工呼吸器装着中の看護			プリセプター研修 兵庫県看護協会研修
ラダーIII			化学療法中の患者の看護	リーダー研修 兵庫県看護協会研修
ラダーIV				ファーストレベル研修 兵庫県看護協会研修

 

6ヶ月フォローアップ研修を終えて

4月入職からはや6ヶ月が過ぎ、今回フォローアップ研修をさせて頂きました。まだ戸惑う事の多い日々ですが、3ヶ月の頃からは成長を感じました。同期と集まり、意見交換しながら今後の目標、方法を考えてみました。（10/6、10/13）